管理便利貼   




員工離職的十大主因 (web only)

美國一家管理顧問公司的總裁史密斯(Greg Smith)指出,員工之所以選擇離職的十大主因為:

1.公司要求員工做一人份以上的工作量,造成員工晚上和假日都必須加班。

2.公司不提供員工執行上的必要協助,迫使專業工作者必須花時間在影印、裝訂以及歸檔等零碎的事情上。

3.公司凍結升遷與加薪,導致員工不難在其他公司找到待遇更好的類似工作。

4.公司不賦予員工做決定的權力,而且員工自己的工作成果,也不讓他們掛名。

5.公司不斷進行改組,以致人員持續調動、方向不停改變。

6.公司沒有清楚向員工解釋工作的目標以及各種決定。

7.公司偏心某些員工,分配給他們比較好的辦公室、給予他們參與研討會的寶貴機會。

8.公司遷移辦公室,迫使員工通勤的時間拉長。

9.公司升遷資格不夠的員工為主管。

10.公司雖然口頭上說鼓勵團隊合作,但是卻打造了競爭的組織結構,員工之間需要拼得你死我活。

來源:訓練雜誌(Training)

http://www.emba.com.tw/emba/other-column/leadingPlus.asp
創作者介紹
創作者 噗娘Ashley 的頭像
噗娘Ashley

噗娘Ashley

噗娘Ashley 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()


留言列表 (2)

發表留言
  • 小天布布
  • <p>1~9...</p>
    <p>我們公司都有...</p>
    <p>難怪流動率好高~</p>
    <p>走不動的都是等退休的~</p>
    <p>上面也動不了他們~慘!</p>